针对您提出的“个人私自收公司货款4000后被发现，后面签了协议书，后续如果被公司辞退是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：您是否能够获得赔偿，取决于多个因素，包括您与公司签订的协议书内容、公司辞退您的具体原因、以及公司的规章制度等。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 协议书的内容：

   • 您提到已经与公司签订了协议书，这份协议书的内容至关重要。如果协议书中明确规定了因您私自收公司货款这一行为，公司有权在特定条件下辞退您且无需支付赔偿，那么公司按照协议辞退您时，您可能无法获得赔偿。
   • 反之，如果协议书中没有这样的规定，或者规定不明确，那么公司辞退您时，您可能有权要求赔偿。

2. 公司辞退的具体原因：

   • 如果公司辞退您的原因与您私自收货款的行为直接相关，并且这一行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司可能无需支付赔偿。
   • 如果公司辞退您的原因与您私自收货款的行为无关，或者虽然有关但并未构成严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，那么您被辞退时可能有权要求赔偿。

3. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度是判断您行为是否构成违纪的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了私自收货款属于严重违纪行为，且这一规定已经过合法程序制定并公示，那么公司按照规章制度辞退您时，可能无需支付赔偿。
   • 如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定不合法、未公示等，那么您被辞退时可能有权要求赔偿。

综上所述，您是否能够获得赔偿，需要综合考虑协议书的内容、公司辞退的具体原因以及公司的规章制度等多个因素。建议您仔细审查与公司签订的协议书，了解公司的规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我提问，我将竭诚为您解答。