结论：公司员工在外私自收取客户货款而公司不知情的情况下，法院的判决会依据具体案情、证据以及相关法律规定来综合判定，可能涉及员工个人承担责任、员工与公司共同承担责任或公司因管理过失承担部分责任等多种情况。

详细分析：

1. 员工个人行为，公司不知情且无过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工私自收取客户货款，若该行为未经公司授权，且公司对此并不知情，也未从中获益，那么该行为应视为员工的个人行为。
   • 法律后果：在此情况下，员工需对其个人行为承担全部法律责任，包括但不限于返还货款、赔偿损失等。公司因无过错，通常不承担法律责任。
   • 举例：假设员工A私自以公司名义收取客户B的货款，但公司对此并不知情，也未收到该笔货款。后客户B发现并起诉，法院在查明事实后，会判决员工A返还货款并赔偿客户B的相关损失，公司不承担责任。

2. 员工行为构成表见代理，公司需承担一定责任：

   • 法律背景：表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
   • 法律后果：若员工的行为构成表见代理，即使公司不知情，也可能因管理过失或未尽到合理审查义务而需承担一定责任。但具体责任比例需根据案情和证据来判定。
   • 举例：员工A长期以公司名义与客户B进行交易，且公司未对此提出异议。后员工A私自收取客户B的货款并挪用。客户B起诉时，若法院认定员工A的行为构成表见代理，公司可能需因管理过失承担部分责任。

3. 员工与公司共同侵权，需共同承担责任：

   • 法律背景：若员工私自收取货款的行为与公司存在共同故意或过失，如公司明知员工有此类行为而未制止，或公司从中获益等，则可能构成共同侵权。
   • 法律后果：在共同侵权的情况下，员工和公司需共同承担法律责任，包括返还货款、赔偿损失等。具体责任比例需根据双方过错程度来判定。
   • 举例：员工A与公司管理层串通，私自收取客户货款并分赃。后客户起诉时，法院会认定员工A和公司构成共同侵权，需共同承担责任。

建议：

• 公司层面：公司应加强内部管理，完善财务制度和审批流程，确保货款等财务事项的透明度和可追溯性。同时，定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 员工层面：员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得私自收取客户货款或进行其他违法违规行为。若发现同事有此类行为，应及时向公司报告。
• 争议解决：若发生此类纠纷，公司应积极与客户沟通协商，寻求和解或调解。若协商无果，可依法向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。

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