您已经辞职，有权拒绝原雇主要求您继续工作的请求。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 劳动合同终止的效力

1. 劳动合同终止的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦终止，双方的权利和义务也随之终止。您昨天已经辞职，意味着您与原雇主之间的劳动合同关系已经结束。
2. 拒绝工作的合法性：既然劳动合同已经终止，您就有权拒绝原雇主提出的任何与工作相关的要求，包括教授新工作。

二. 原雇主的请求性质

1. 请求的无理性：在您已经辞职的情况下，原雇主要求您继续工作，实际上是在要求您履行已经终止的劳动合同，这是不合法的。
2. 可能的动机：原雇主可能是出于临时需要或找不到合适人选来接替您的工作，但这并不能成为要求您继续工作的合法理由。

三. 您的应对策略

1. 明确拒绝：您可以明确告知原雇主，由于劳动合同已经终止，您无法继续为其工作。
2. 保持沟通：如果原雇主坚持要求您工作，您可以尝试与其沟通，解释法律规定和您的立场，但无需屈服于不合理的要求。
3. 寻求法律帮助：如果原雇主采取不当手段迫使您工作，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

我的观点：您已经辞职，有权拒绝原雇主要求您继续工作的请求。如果原雇主坚持要求您工作，您应该明确拒绝，并必要时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。