单位收取押金不入账且挪用，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位退还押金并承担相应的法律责任。

一. 单位收取押金不入账且挪用的法律分析

1. 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位收取押金的行为本身就已经违反了这一规定。
2. 押金应入账并妥善保管：即使单位有某种理由收取了押金，也应当将押金入账并妥善保管，而不是挪用。押金是劳动者的财产，单位无权擅自使用。
3. 法律责任的承担：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二. 劳动者应如何维权

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者发现单位收取押金不入账且挪用时，应首先向当地的劳动行政部门投诉，要求单位退还押金并接受相应的处罚。
2. 保留证据：劳动者在投诉前，应尽可能收集并保留相关证据，如押金收据、银行转账记录等，以证明单位确实收取了押金且未入账或挪用。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。

三. 结论与建议

单位收取押金不入账且挪用的行为严重违反了劳动合同法的相关规定，劳动者有权要求单位退还押金并承担相应的法律责任。我建议劳动者在发现此类行为时，及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。