如果做劳务分包发不起工资，劳动者可以通过多种途径来维权。具体分析如下：

一. 劳动者可与用人单位协商或向相关部门投诉

• 劳动者首先可以尝试与用人单位（即劳务分包公司）进行协商，看是否能够达成解决工资的协议。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一依据来源于《中华人民共和国劳动法》第九十一条。

二. 申请劳动争议仲裁

• 若劳动者对协商或投诉的结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。

三. 提起民事诉讼

• 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，且仲裁裁决未另有规定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。

四. 连带责任

• 在某些情况下，如果劳务分包是大型建筑工程或结构复杂的建筑工程的一部分，且由两个以上的承包单位联合共同承包，那么共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。这意味着，如果分包商拖欠工资，发包方在特定情况下也可能需要承担责任。这一依据来源于《中华人民共和国建筑法》第二十七条。

我建议，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，劳动者也可以考虑咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。