职业危害查体并不属于对用人单位未进行职业病危害因素检测、评价的处罚措施。具体分析如下：

一. 职业危害查体的性质

1. 查体目的：职业危害查体通常是对接触职业病危害因素的劳动者进行健康检查，以早期发现职业病或职业禁忌症，并非对用人单位的处罚。
2. 查体与处罚的区别：处罚是对违法行为的制裁，而查体是对劳动者健康状况的关注和保护，两者性质截然不同。

二. 处罚措施的内容

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位未对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，将面临责令限期改正、警告、罚款乃至停止作业或关闭等处罚。
2. 处罚的严厉性：这些处罚措施具有强制性，旨在促使用人单位履行其法定义务，保护劳动者的健康权益。

三. 用人单位的法定义务

1. 检测、评价义务：用人单位应当定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，这是其法定义务。
2. 采取防护措施：根据检测结果，用人单位应采取相应的防护措施，确保劳动者的健康不受侵害。

结论：综上所述，职业危害查体并不构成对用人单位未进行职业病危害因素检测、评价的处罚。用人单位应严格遵守相关法律法规，履行其检测、评价及采取防护措施的法定义务，以避免可能的处罚，并保护劳动者的健康权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。