存在劳动关系确实在一定程度上代表了落实了工作单位。下面我从几个方面来详细解释这个结论：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系一旦建立，就意味着劳动者成为了用人单位的一员，需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，同时享受用人单位提供的劳动报酬、社会保险等福利待遇。

2. 劳动关系的确认：

   • 劳动关系的存在可以通过多种方式来确认，比如劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资的支付记录等。这些证据都能证明劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。

3. 落实工作单位的含义：

   • 落实工作单位通常指的是劳动者找到了一个稳定的工作，并与用人单位建立了正式的劳动关系。这种关系的建立，意味着劳动者有了固定的收入来源，也享受到了用人单位提供的各项福利待遇。

4. 劳动关系与工作单位的关系：

   • 当劳动者与用人单位建立了劳动关系后，可以说劳动者就落实了工作单位。因为此时劳动者已经成为了用人单位的一员，需要履行工作职责，也享受相应的权益。

综上所述，存在劳动关系确实代表了劳动者已经落实了工作单位。这种关系的建立，不仅为劳动者提供了稳定的收入来源和福利待遇，也为用人单位提供了劳动力资源，促进了双方的发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。