针对你提出的情况，即领导承诺涨薪但实际未兑现的问题，以下是我的分析和建议：
首先，你需要明确涨薪的约定是否具体且可证实：
查看书面证据：检查你的劳动合同、邮件、聊天记录等，看是否有关于涨薪的具体约定或承诺。如果有，这将是你维权的重要依据。
口头约定：如果是口头约定，虽然法律效力相对较弱，但你可以尝试通过录音、证人证言等方式来证实这一约定。
其次，根据约定情况采取不同的应对策略：
有具体书面约定：
- 与领导沟通：首先尝试与领导进行友好沟通，了解未涨薪的具体原因，并表达你的合理诉求。
- 正式书面申请：如果沟通无果，可以撰写一份正式的书面申请，要求按照约定涨薪，并附上相关证据。
- 法律途径：若公司仍不予以理会，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
无具体书面约定或仅为口头约定：
- 加强沟通：在这种情况下，更需要与领导进行深入的沟通，明确涨薪的具体时间和条件。
- 寻求内部支持：可以尝试寻求人力资源部门或其他相关部门的支持，以便更好地解决这一问题。
- 考虑职业发展：如果公司长期不兑现涨薪承诺，你也需要考虑自己的职业发展，是否继续留在该公司或寻找其他机会。
最后，无论采取何种方式，都要保持冷静和理性：
- 避免冲动行为：不要因为情绪激动而采取过激行为，如辞职或与公司发生冲突。
- 合理维权：通过合法、合理的途径来维护自己的权益，确保自己的职业发展不受影响。
总之，面对涨薪未兑现的情况，你需要根据具体情况采取不同的应对策略，并始终保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。