针对您提出的“进厂时厂里说三月后工资涨怎么办”这一问题，核心在于明确工资调整的约定性质及后续保障措施。以下是具体分析：
书面约定优先
若厂方在入职时通过劳动合同、录用通知书或书面补充协议明确约定“三个月后工资涨至XX元”，则该条款具有法律效力。您需重点核查：
- 工资调整的具体金额或计算方式（如固定涨幅、比例调整）；
- 调整条件是否附带其他要求（如绩效考核达标、岗位晋升等）；
- 调整时间是否明确为“入职满三个月后”或“试用期满后”。
建议：若未签订书面协议，可要求厂方补签书面确认文件，或通过微信、邮件等方式留存口头承诺的证据。
口头承诺的效力与风险
若厂方仅口头承诺涨工资，未形成书面记录，则需结合其他证据证明约定存在：
- 录音录像：在沟通中明确提及涨工资的时间、金额等关键信息；
- 证人证言：同事或招聘人员可佐证承诺内容；
- 实际履行情况：若三个月后厂方按承诺发放工资，可视为对口头约定的认可。
风险：若厂方反悔，您需承担举证责任，否则可能面临维权困难。
工资调整的合法性审查
即使厂方承诺涨工资，仍需符合以下法律要求：
- 最低工资标准：调整后的工资不得低于当地最低工资；
- 同工同酬：若其他同岗位员工未涨工资，厂方需合理说明差异原因；
- 程序合法：若涉及集体工资调整，需经职工代表大会或全体职工讨论协商。
建议：若厂方调整后的工资违反上述规定，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未兑现承诺的维权路径
若三个月后厂方未涨工资，您可采取以下措施：
- 协商：与厂方沟通，要求按约定履行或给予合理解释；
- 投诉：向劳动监察大队举报厂方未及时足额支付劳动报酬；
- 仲裁/诉讼：以劳动合同纠纷为由申请劳动仲裁，要求补发工资差额及经济补偿。
证据清单：劳动合同、工资条、承诺记录、沟通记录等。
总结：您需优先确认工资调整的约定形式（书面/口头），并留存相关证据。若厂方未兑现承诺，可依法维权。如有进一步疑问或需协助处理具体纠纷，可直接向我咨询。