结论前置：被厂里换岗后工资反而提高，从法律角度来看，这通常是合法且合理的，但具体还需结合换岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 换岗与工资提高的合法性

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果换岗是双方协商一致的结果，并且工资提高也是双方同意的，那么这种换岗和工资提高就是合法的。
   • 合理调岗：即使换岗不是双方协商一致的结果，但如果用人单位因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与劳动者技能相匹配等），并且工资待遇没有降低反而提高，那么这种调岗通常也是被法律所允许的。

2. 可能存在的法律风险与注意事项

   • 劳动合同条款：需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位和工资待遇的条款。如果劳动合同中明确规定了工作岗位和工资，且没有允许用人单位单方面变更的条款，那么用人单位单方面换岗并提高工资可能构成违约。但在此情况下，由于工资提高对劳动者有利，劳动者通常不会提出异议。然而，如果未来用人单位以某种理由降低工资或调整回原岗位，就可能引发纠纷。
   • 调岗的合理性：虽然工资提高，但如果调岗不具有合理性（如将劳动者从技术岗位调至体力劳动岗位，且劳动者无法胜任），那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 工资结构变化：还需要注意工资提高是否伴随着工资结构的变化（如基本工资降低，奖金提高）。如果工资结构的变化导致劳动者的实际收入减少或不稳定，那么这种工资提高可能并不真正对劳动者有利。

3. 建议与行动指南

   • 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查劳动合同中关于工作岗位和工资待遇的条款，了解自己的权益和义务。
   • 与用人单位沟通：如果换岗和工资提高是用人单位提出的，建议您与用人单位进行充分沟通，了解换岗的原因和目的，以及工资提高的具体情况和稳定性。
   • 保留证据：无论换岗和工资提高是否合法合理，都建议您保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您对换岗和工资提高有疑问或担忧，或者未来因此引发纠纷，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：被厂里换岗后工资反而提高，在大多数情况下是合法且合理的。但为了确保自己的权益不受损害，建议您仔细审查劳动合同、与用人单位充分沟通、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。