针对你提出的“以严重违反用人单位规章制度单方解除，一审二审都没有审查规章制度的合法程序”的问题，我给出以下分析：

核心结论：若一审、二审均未审查规章制度的合法程序，可能导致判决存在瑕疵，你有权通过法定程序寻求救济。

详细分析：

1. 规章制度的合法程序审查重要性：

   • 用人单位以严重违反规章制度为由单方解除劳动合同，必须确保该规章制度内容合法、程序合规。
   • 规章制度的制定应经过民主程序，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。

2. 一审、二审未审查的后果：

   • 若一审、二审法院均未对规章制度的合法程序进行审查，可能导致判决基于不合法的规章制度而作出，从而损害劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，判决可能存在瑕疵，甚至可能因程序违法而被撤销或改判。

3. 你的救济途径：

   • 你可以考虑通过再审程序寻求救济。根据法律规定，如果判决存在错误或瑕疵，你可以向上一级法院申请再审。
   • 在申请再审时，你应明确指出一审、二审法院未审查规章制度合法程序的问题，并提供相关证据予以证明。
   • 若再审法院认为你的申请有理，可能会裁定撤销原判，发回重审或直接改判。

4. 后续行动建议：

   • 在准备再审材料时，务必详尽、准确地阐述你的观点和理由，并提供充分的证据支持。
   • 你可以考虑咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护及离婚等领域的法律问题，如有需要，请随时向我提问。

综上所述，若一审、二审均未审查规章制度的合法程序，你有权通过法定程序寻求救济。在准备再审材料时，请务必详尽、准确地阐述你的观点和理由，并提供充分的证据支持。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。