结论：若用人单位规章制度里没有明确严重违纪条款，一般不可以直接以严重违纪为由解除劳动合同，但若劳动者行为符合法律规定的严重违纪情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、规章制度中未明确严重违纪条款的情况
规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是管理劳动者的重要依据，其中应明确规定哪些行为属于严重违纪，以及相应的处理措施。若规章制度中未明确严重违纪条款，用人单位在解除劳动合同时将面临法律风险。
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的前提是规章制度中必须明确规定了严重违纪的情形。若规章制度中未明确，用人单位直接以严重违纪为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
实际操作建议：
- 用人单位应尽快完善规章制度，明确严重违纪的具体情形和处理措施，并通过民主程序制定，确保规章制度的合法性和有效性。同时，将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并遵守。
二、劳动者行为符合法律规定的严重违纪情形
法律规定的严重违纪情形：
- 即使规章制度中未明确严重违纪条款，若劳动者的行为符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的严重违纪情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位仍可依法解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位应进行充分的调查取证工作，收集相关证据材料（如监控录像、证人证言、书面材料等）以证明劳动者存在严重违纪行为。
- 用人单位应依法履行通知工会的义务，确保程序合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。
- 用人单位应依法作出解除劳动合同的决定，并将解除劳动合同通知书送达劳动者本人，确保其签收或采取其他有效方式证明已送达。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同过程中必须严格遵守法定程序，确保程序合法。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 用人单位应注重证据的收集和保存，以证明劳动者存在严重违纪行为。证据不足可能导致劳动争议的发生。
三、综合建议
完善规章制度：
- 用人单位应尽快完善规章制度，明确严重违纪的具体情形和处理措施，并通过民主程序制定，确保规章制度的合法性和有效性。
加强证据收集：
- 在日常管理中，用人单位应注重收集劳动者的违纪证据，如考勤记录、工作记录、监控录像等，以便在需要时证明劳动者的违纪行为。
依法解除劳动合同：
- 若劳动者存在严重违纪行为，用人单位应依法履行解除劳动合同的程序，确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。
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总之，若用人单位规章制度里没有明确严重违纪条款，一般不可以直接以严重违纪为由解除劳动合同。但若劳动者行为符合法律规定的严重违纪情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。在处理此类问题时，用人单位应注重规章制度的完善、证据的收集和程序的合法性。