规章制度制定程序不合法，被认定违法解除劳动合同的典型案例，实际上涉及了劳动法的核心规定，尤其是关于规章制度制定和劳动合同解除的合法性。以下是一个基于法律原理和公开案例构建的示例，用以说明这一问题。
案例概述
某公司因业务调整，需要裁减部分员工。为了规避经济补偿金，公司高层决定制定一套新的绩效考核制度，并据此解除与部分员工的劳动合同。然而，该绩效考核制度的制定程序存在多处违法之处，最终导致公司被认定为违法解除劳动合同，并承担了相应的法律责任。
规章制度制定程序不合法之处
未履行民主程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司在制定绩效考核制度时，未履行上述民主程序，导致制度制定程序不合法。
内容不合法或不合理：绩效考核制度中设定的考核标准过高，几乎不可能达到，或者存在其他明显不合理之处。这不仅违背了公平原则，也违反了《劳动合同法》关于规章制度应当合法、合理、公平、公正的原则。
未公示或告知劳动者：根据法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该公司未将新制定的绩效考核制度公示或告知劳动者，导致劳动者对制度内容不知情。
违法解除劳动合同的后果
由于规章制度制定程序不合法，且据此解除了与部分员工的劳动合同，该公司被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，该公司不仅需要支付经济补偿金，还需要支付额外的赔偿金。
法律建议
严格遵守法律程序：用人单位在制定规章制度时，应当严格遵守法律规定的民主程序，确保制度内容的合法性和合理性。
公示或告知劳动者：规章制度制定后，应当及时公示或告知劳动者，确保劳动者对制度内容的知情权。
谨慎解除劳动合同：在解除劳动合同时，应当确保依据合法、程序合规，避免因此承担不必要的法律责任。
综上所述，规章制度制定程序的合法性对于劳动合同的解除具有至关重要的影响。用人单位应当高度重视规章制度的制定和公示工作，确保自身行为的合法性和合规性。