如果在同一个项目部干活受伤，赔偿方式需根据受伤原因及责任归属来确定，可能涉及工伤赔偿或侵权责任赔偿。具体分析如下：

一. 如因工作原因受伤，可能构成工伤

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
2. 享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤职工有权从工伤保险基金中获得包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金等在内的多项补偿。

二. 如因非工作原因或他人侵权导致受伤，则可能涉及侵权责任赔偿

1. 确定责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若受伤是因第三人行为造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2. 协商或诉讼赔偿：在确定责任后，受伤者可与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

我建议，首先明确受伤原因及责任归属，然后依据相关规定申请工伤认定或寻求侵权责任赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。