用人单位从事非法活动，劳动者主张工资一般不能获得支持。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是双方的基本权利和义务。然而，当用人单位从事非法活动时，这一关系就变得复杂了。根据相关法律法规，用人单位的非法活动不仅违反了法律规定，还可能对劳动者造成损害。在这种情况下，劳动者能否主张工资，需要具体分析。

具体分析

1. 非法活动的性质：

   • 如果用人单位的非法活动直接涉及劳动者的劳动内容，如生产、销售违禁品等，那么劳动者的劳动本身就是非法的。在这种情况下，劳动者不仅不能主张工资，还可能面临法律责任。
   • 如果用人单位的非法活动与劳动者的劳动内容无直接关联，如用人单位存在偷税漏税等行为，但劳动者的劳动本身是合法的，那么劳动者能否主张工资就需要进一步分析。

2. 劳动关系的有效性：

   • 在用人单位从事非法活动的情况下，劳动关系可能因违法而无效。如果劳动关系被认定为无效，那么劳动者就失去了主张工资的法律基础。
   • 然而，如果劳动关系的无效性仅因用人单位的单方违法行为导致，且劳动者在提供劳动时并不知情或无法知情，那么劳动者可能仍有权主张其已付出的劳动所对应的报酬。

3. 法律后果：

   • 在用人单位从事非法活动的情况下，劳动者主张工资可能会面临法律风险。如果劳动者明知用人单位从事非法活动而仍然提供劳动，那么其可能被视为参与了非法活动，从而承担相应的法律责任。
   • 另外，即使劳动者有权主张工资，也可能因用人单位的非法活动导致无法实际获得工资。例如，用人单位可能因非法活动被查处而倒闭，导致无法支付工资。

结论与建议

综上所述，用人单位从事非法活动时，劳动者主张工资一般不能获得支持。这是因为非法活动可能导致劳动关系无效，且劳动者可能因参与非法活动而承担法律责任。因此，建议劳动者在就业前充分了解用人单位的合法性和经营状况，避免陷入非法活动的泥潭。如果劳动者已经陷入这种情况，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。