事业编拒绝驻村通常不会被直接开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业编人员的性质：

   • 事业编人员属于国家事业单位的工作人员，其工作性质和职责通常由国家或地方政府的相关规定明确。
   • 驻村工作可能是事业编人员的一种工作职责，但并非所有事业编人员都必须驻村。

2. 拒绝驻村的可能后果：

   • 如果事业编人员拒绝驻村，首先可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过等。
   • 在某些情况下，如果拒绝驻村的行为被认定为严重违反单位规定或工作纪律，可能会影响到个人的绩效考核、晋升机会或薪酬待遇。
   • 然而，开除作为最严厉的纪律处分，通常不会轻易被采用，除非事业编人员的行为构成了严重违法违纪，且经过严格的程序审查。

3. 法律保障：

   • 事业编人员的工作关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 在未经法定程序的情况下，单位不得随意开除事业编人员。

4. 建议与应对：

   • 如果事业编人员面临驻村要求，但确实存在困难或无法履行，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
   • 如果因拒绝驻村而面临不当的纪律处分或开除决定，事业编人员有权依法维护自己的合法权益，包括向相关部门申诉或寻求法律援助。

综上所述，事业编拒绝驻村通常不会被直接开除，但可能会面临其他形式的纪律处分。因此，建议事业编人员在面对驻村要求时，应充分考虑自身情况和单位规定，并寻求合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。