应聘保安时被收取安置费，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确告诉你，用人单位在招聘过程中收取安置费是不合法的。下面我会从几个方面详细解释这个问题，并给出建议。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。安置费作为一种财物收取，违反了这一法律规定。

2. 权益保护：

   • 如果你已经支付了安置费，你有权要求用人单位退还。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。
   • 如果因为支付安置费而遭受了经济损失，你还可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任，要求赔偿。

3. 应对建议：

   • 在应聘保安或其他职位时，要警惕用人单位是否提出收取任何费用。如果遇到这样的情况，应坚决拒绝，并考虑向相关部门举报。
   • 保护自己的合法权益，不要因急于求职而忽略了对自身权益的维护。

4. 后续行动：

   • 如果你已经支付了安置费，并且希望追回这笔钱，你可以首先尝试与用人单位协商退款。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如支付凭证、聊天记录等，以支持你的诉求。

总之，应聘保安时被收取安置费是不合法的，你有权拒绝并寻求法律帮助。如果你需要进一步的法律咨询或援助，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。