关于“中介收安置费劳动法怎么规定”的问题，首先我们要明确的是，劳动法中并没有直接针对“中介收安置费”这一具体行为的明确规定。但我们可以从劳动法的相关原则和规定出发，对这一问题进行分析。

1. 中介费与安置费的性质：

   • 中介费通常指的是中介机构为提供中介服务（如职业介绍、信息传递等）而收取的费用。
   • 安置费则可能指的是用人单位为安置新员工而支付的费用，这通常属于用人单位的内部管理事务。

2. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等。
   • 对于中介机构收取费用的行为，劳动法并未直接作出规定，但这并不意味着中介机构可以随意收费。

3. 收费行为的合法性分析：

   • 如果中介机构是依法成立并具备相应资质的，且其提供的服务符合法律法规的规定，那么其收取中介费的行为可能是合法的。
   • 但如果中介机构以“安置费”等名义，向劳动者或用人单位收取不合理或高额的费用，且未提供相应的服务或无法证明其收费的合理性，那么这种行为可能涉嫌违法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在求职过程中，应谨慎选择中介机构，并了解清楚其收费项目和标准。
   • 如果遇到中介机构乱收费的情况，劳动者可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中并没有直接针对“中介收安置费”的规定，但我们可以从劳动法的相关原则和规定出发，对中介机构的收费行为进行分析和判断。如果中介机构存在乱收费的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。