合同到期当月工作19天仅获900多元工资是否合法，需根据具体情况判断，尤其是要核对工资计算是否符合劳动合同及国家最低工资标准。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同约定与工资计算

1. 劳动合同内容：首先，要查看劳动合同中关于工资支付的约定，包括月工资标准、支付方式、支付时间等。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么工资支付应遵循合同约定。
2. 工资计算：根据劳动合同约定的月工资标准，结合当月实际出勤天数（19天），计算应得工资。若计算出的工资数额与实际支付的900多元相符，且不低于当地最低工资标准，则可能合法。

二. 最低工资标准

1. 法律依据：根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 实际对比：需将实际支付的900多元工资与当地最低工资标准进行对比。如果低于最低工资标准，则不合法；如果高于或等于最低工资标准，且符合劳动合同约定，则可能合法。

三. 其他考虑因素

• 例如，是否存在加班未支付加班费、是否存在克扣工资等违法行为。这些都会影响工资支付的合法性判断。

综上所述，要判断合同到期当月工作19天仅获900多元工资是否合法，需综合考虑劳动合同约定、工资计算方式、最低工资标准以及其他可能影响工资支付合法性的因素。我建议您首先核对劳动合同中关于工资的约定，并查询当地最低工资标准，以进行初步判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。