公司解散合同终止时，如果补偿协议书没有公示，直接要求员工签字是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司解散合同终止的补偿规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。

二. 补偿协议书的公示与签字

1. 公示的必要性：虽然法律没有明确规定补偿协议书必须公示，但公示是保障员工知情权、参与权和监督权的重要环节。通过公示，员工可以了解补偿方案的具体内容，包括补偿标准、补偿方式等，从而确保补偿的公平性和透明度。
2. 直接签字的违法性：如果用人单位未对补偿协议书进行公示，就直接要求员工签字，这实际上剥夺了员工的知情权，违反了公平、公正的原则。在这种情况下，员工有权拒绝签字，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

三. 员工的权益保护

• 面对用人单位未公示补偿协议书就直接要求签字的情况，员工应当积极维护自己的合法权益。可以首先与用人单位进行沟通，要求其对补偿方案进行公示；如果用人单位拒绝公示或坚持要求直接签字，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

我建议：在公司解散合同终止的情况下，用人单位应当遵循公平、公正的原则，对补偿协议书进行公示，并确保员工充分了解补偿方案的内容。员工也应当积极维护自己的知情权、参与权和监督权，对于未公示就直接要求签字的补偿协议书，应当勇敢地说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。