春节假期跨度1月和2月的加班费不需要分开发放。以下是对这一问题的详细分析：
一. 春节加班费的支付标准
法定节假日加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在春节假期中的除夕至初三（即1月28日至1月31日），如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%作为加班费。
休息日加班费：
- 春节假期中的初四至初七（即2月1日至2月4日）属于放假期间的休息日。根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
二. 加班费的计算与发放
计算基数：
- 加班费的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
发放方式：
- 法律并未规定春节假期跨度不同月份的加班费需要分开发放。加班费应根据劳动者的实际加班情况和上述支付标准进行计算，并在约定的工资支付日期或提前至节假日前的工作日一次性发放。
三. 劳动者的权益保障
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者应保存好加班的相关证据，以便在需要时进行证明。
我的观点：春节假期跨度1月和2月的加班费不需要分开发放，而是应根据劳动者的实际加班情况和法律规定的支付标准进行计算，并在约定的工资支付日期或提前至节假日前的工作日一次性发放。如果用人单位存在拖欠或克扣加班费的情况，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。