春节和周末重叠时上班，是有加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日与周末重叠的加班费规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定节假日，通常包括几天的假期。如果春节假期中的某一天或几天与周末重叠，那么这几天仍然属于法定节假日的范畴。因此，如果用人单位在春节假期（包括与周末重叠的部分）安排劳动者工作，应当按照法定休假日的标准支付加班费，即不低于工资的百分之三百。

具体计算方式

假设劳动者的日工资为W元，那么在春节假期（包括与周末重叠的部分）工作一天，应得的加班费至少为3W元。如果劳动者在春节假期工作了多天，那么加班费就是每天3W元的总和。

计算公式： 加班费 = 日工资 × 3 × 加班天数

特殊情况说明

• 调休问题：有些用人单位可能会尝试通过调休的方式来避免支付加班费。但需要注意的是，法定节假日是不能通过调休来替代加班费的。也就是说，即使用人单位在春节后为劳动者安排了补休，仍然需要支付春节期间的加班费。
• 合同约定：虽然劳动合同中可能会约定加班费的支付标准，但这个标准不能低于法定标准。如果劳动合同中的约定低于法定标准，那么应当按照法定标准来支付加班费。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在春节期间加班时，应当保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节和周末重叠时上班，劳动者是有权获得加班费的。如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。