铝厂男工有陪产假，但具体天数可能因地区而异。

一. 陪产假的法律依据

1. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这表明，国家从法律层面支持并鼓励给予生育子女的夫妻一定的假期奖励。
2. 地方性法规：如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条就明确规定，符合法律、法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。虽然这是上海市的规定，但许多其他地方也有类似的条例，只是具体天数可能有所不同。

二. 铝厂男工是否享受陪产假

• 铝厂作为用人单位，其员工（包括男工）在符合法律、法规规定生育子女的情况下，理应享受陪产假。具体天数则需参照当地的人口与计划生育条例或相关规定。
• 例如，如果铝厂位于上海市，那么根据《上海市人口与计划生育条例》，铝厂男工在符合生育条件时，可以享受十天的陪产假。

三. 陪产假期间的待遇

• 根据相关规定，陪产假期间的工资，通常按照本人正常出勤应得的工资发给。这意味着，铝厂男工在陪产假期间，其工资待遇不应受到影响。

我建议您查阅所在地区的人口与计划生育条例或相关规定，以了解具体的陪产假天数和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。