“用人单位不得解除15 5”通常指的是，在特定情况下，用人单位不能依据某些条款或规定解除与劳动者的劳动合同。这里的“15 5”并非一个普遍认可的法律术语或标准表述，但结合常见的劳动法律实践，我推测这可能是对某种特定情形或规定的简化或俗称。
一. 解读“15 5”的可能含义
可能是指特定的工作年限或条件：在某些情境下，“15 5”可能代表劳动者在用人单位工作了15年，或者达到了某种特定的年龄（如50岁）与工作年限（如15年）的组合。在这种情况下，用人单位可能因某些法律限制或内部规定，不得随意解除劳动合同。
与特殊保护群体相关：劳动法对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女性员工，以及患有特定疾病或工伤的员工，有特殊的保护规定。在某些情况下，“15 5”可能与这些特殊保护群体的某种特定条件或权益相关联。
二. 法律依据
虽然“15 5”不是一个明确的法律术语，但劳动法中确实存在对用人单位解除劳动合同的限制性规定。例如：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三. 总结与建议
总结：虽然“用人单位不得解除15 5”的具体含义可能因上下文而异，但通常与劳动法中对用人单位解除劳动合同的限制性规定相关联。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，特别是那些处于特殊或弱势地位的劳动者。
建议：如果您或您身边的人遇到了与“15 5”相关的问题，建议仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定具体的法律权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。