参聘教师多年后是否会被辞退，并非由单一因素决定，而是取决于多种情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 参聘教师的辞退与合同关系

1. 合同期满与续签：参聘教师与学校之间通常签订有固定期限的劳动合同。合同期满后，学校可以根据教学需求、教师表现等因素决定是否续签合同。若学校选择不续签，且合同中没有约定自动续签的条款，那么教师可能会在合同期满后被辞退。

2. 合同解除：在合同期限内，如果教师出现严重违反学校规章制度、教学能力不足、师德师风问题等情况，学校有权依据《劳动合同法》及学校的相关规定解除劳动合同，即辞退教师。

二. 参聘教师的辞退与法律规定

1. 《劳动合同法》的规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。参聘教师若存在上述情形之一，学校可以依法将其辞退。

2. 辞退的法定程序：学校辞退参聘教师需要遵循《劳动合同法》规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。如果学校未按照法定程序辞退教师，教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三. 参聘教师的辞退与实际情况

• 实例说明：例如，某参聘教师在合同期限内因严重违反学校规章制度被学校辞退。这种情况下，学校的辞退行为是合法的，因为教师违反了《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一。又如，某参聘教师合同期满后，学校因教学需求调整选择不续签合同，这也是合法的，因为合同期满后的续签是双方自愿的行为。

综上所述，参聘教师多年后是否会被辞退，取决于合同关系、法律规定以及实际情况等多种因素。我建议参聘教师应严格遵守学校规章制度和法律规定，提升自己的教学能力和师德师风水平，以降低被辞退的风险。同时，若面临辞退问题，应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。