厨师长要求分取部分工资的行为不合法，你不应同意。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资的法定性质

• 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，是劳动者合法权益的重要组成部分。
• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

二. 厨师长行为的法律性质

• 厨师长作为用人单位的管理人员，无权要求分取或克扣员工的工资。
• 如果厨师长以开高工资为诱饵，要求员工分取其工资，这种行为涉嫌欺诈和侵犯员工合法权益。

三. 你的权益保护

• 你有权拒绝厨师长的无理要求，并可以依法维护自己的合法权益。
• 如果厨师长坚持要求分取工资，你可以向用人单位的上级管理部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

四. 实际案例的警示

• 在实际生活中，类似的情况并不罕见。一些用人单位或管理人员可能会利用员工的弱势地位，提出不合理的要求。
• 通过法律途径维护自己的权益是明智的选择，也是法律赋予每个劳动者的权利。

我建议：你应坚决拒绝厨师长的要求，并保留好相关证据（如工资条、聊天记录等），以备不时之需。如果厨师长继续纠缠或威胁，你应立即向相关部门投诉，寻求法律帮助。如有进一步需要，你可以继续咨询我。