员工换签劳动合同未签订协商一致，原合同继续有效，若因此导致合同终止，用人单位需依法办理离职手续并支付经济补偿（如适用）。

一. 换签劳动合同未协商一致的法律后果

在员工换签劳动合同的情境中，若双方未能协商一致，原劳动合同的法律效力继续存在。若因未协商一致导致原合同终止，用人单位需按照《劳动合同法》的相关规定，办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。若劳动者符合获取经济补偿的条件，如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在违法解除合同的情形，用人单位应依法支付经济补偿。

• 例如，张三与原用人单位签订的劳动合同即将到期，双方就续签或换签合同进行协商，但未达成一致。此时，若原合同未明确约定换签不成的处理方式，则原合同继续有效。若因此导致合同终止，张三有权要求用人单位办理离职手续并支付相应的经济补偿。

二. 经济补偿的计算

若因未协商一致导致合同终止，且劳动者符合获取经济补偿的条件，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 劳动者的权益保护

在换签劳动合同未协商一致的情况下，劳动者应关注自己的权益保护。若用人单位存在恶意磋商、降低原合同约定条件等不当行为，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

我建议，在换签劳动合同的过程中，双方应充分沟通、协商，确保达成一致意见。若因未协商一致导致合同终止，劳动者应了解自己的权益，并依法要求用人单位办理离职手续及支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。