办理了机场临时工作证但不去上班，通常不会直接受到法律制裁。不过，具体情况可能因机场的管理制度、劳动合同的具体条款以及相关的法律法规而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一. 机场临时工作证的性质

机场临时工作证是机场为了管理临时进入机场工作区域的人员而发放的一种证件。它主要用于证明持证人员有权在特定时间内进入机场工作区域。然而，这并不意味着持证人员与机场之间存在法律上的雇佣关系或劳动合同关系。

二. 不去上班的法律后果

1. 不存在雇佣关系：如果持证人员与机场之间并未签订正式的劳动合同，或者劳动合同中并未明确约定持证人员必须按照机场的安排上班，那么不去上班并不会构成违约，因此不会受到法律制裁。

2. 存在雇佣关系：如果持证人员与机场之间存在正式的劳动合同，且合同中明确约定了持证人员的工作职责、工作时间和工作地点等条款，那么不去上班就可能构成违约。然而，违约的法律后果通常是承担民事责任，如支付违约金或赔偿损失等，而不是直接受到法律制裁。

三. 机场管理制度的影响

除了劳动合同之外，机场的管理制度也可能对不去上班的行为产生一定影响。例如，机场可能规定持证人员必须按照机场的安排上班，否则将取消其临时工作证的资格或采取其他管理措施。但这些规定通常属于机场内部管理制度的范畴，并不直接构成法律制裁的依据。

四. 我的观点

综上所述，办理了机场临时工作证但不去上班，通常不会直接受到法律制裁。然而，如果持证人员与机场之间存在劳动合同关系且合同中有明确约定，那么不去上班可能构成违约并需要承担相应的民事责任。因此，建议持证人员在决定不去上班之前，先仔细了解与机场之间的合同关系和相关管理制度，以避免不必要的纠纷和损失。

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