未签合同判赔偿一个月工资是否合法，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 未签合同需支付二倍工资的情况

1. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且用工时间超过一个月但不满一年，那么判决用人单位支付劳动者二倍工资是合法的。

二. 未签合同但不符合二倍工资赔偿的情况

1. 如果用工时间未超过一个月，或者虽然超过一个月但有其他特殊情况导致未签合同（如劳动者拒绝签订等），则可能不适用二倍工资的赔偿规定。
2. 另外，如果判决中提到的“赔偿一个月”是指按照劳动者正常工资标准赔偿一个月的工资，而非二倍工资，那么这种情况可能需要根据具体案件事实和法律规定来判断其合法性。如果劳动者并未因未签合同而遭受实际损失，或者损失并非一个月工资所能涵盖，那么这样的判决可能缺乏法律依据。

三. 结论

• 因此，未签合同判赔偿一个月是否合法，关键在于判断用工时间、未签合同的原因以及赔偿的具体数额是否符合《劳动合同法》的相关规定。
• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且判决中提到的赔偿是一个月的二倍工资，那么这样的判决是合法的。
• 如果情况不符，或者赔偿数额不符合法律规定，那么判决的合法性就值得商榷。

我建议，在具体案件中，应详细审查案件事实和法律规定，以确保判决的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。