入职公司没有写单位外包工性质，应当根据实际情况填写，或向用人单位明确询问后填写。具体分析如下：

一. 单位外包工性质的填写

1. 根据实际情况填写：如果入职的公司确实属于外包性质，即你作为外包员工被派遣到其他公司工作，那么在填写相关表格时，应明确注明“外包工”或“劳务派遣”等字样，以准确反映你的就业性质。

2. 向用人单位明确询问：如果入职时公司未明确说明单位性质，或者你对公司是否属于外包性质存在疑问，建议直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人询问，以确保填写的准确性。

• 例如，你作为某IT公司的员工，被派遣到另一家公司进行项目开发，那么你的单位外包工性质就应为“外包工”或“劳务派遣”。

二. 法律依据与填写建议

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未直接规定单位外包工性质的填写方式，但明确规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳务派遣等特殊用工形式的相关权益。因此，在填写单位性质时，应遵循相关法律法规，确保填写的准确性。

2. 填写建议：

   • 在填写相关表格时，务必仔细核对并准确填写单位性质，以免影响后续的工作和权益保障。
   • 如对单位性质存在疑问或不确定，务必及时向用人单位咨询并明确。

综上所述，入职公司没有写单位外包工性质时，你应根据实际情况填写，或向用人单位明确询问后填写。如有进一步需要，您可以继续咨询我。