在劳动合同是与外包公司签订的情况下，工作单位一栏应当填写外包公司的名称。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

劳动合同关系角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这个案例中，您是与外包公司签订的劳动合同，这意味着您与外包公司之间建立了劳动关系。因此，从劳动合同关系的角度来看，工作单位一栏应当填写与您签订劳动合同的外包公司名称。

法律责任与权益角度

1. 法律责任：在劳动关系中，用人单位（即外包公司）承担着相应的法律责任，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。如果工作单位填写错误，可能会导致在发生劳动争议时，责任主体不明确，进而影响您的权益保障。

2. 权益保障：正确填写工作单位有助于确保您的劳动权益得到保障。例如，在申请工伤认定、享受社会保险待遇等方面，正确的工作单位信息是必不可少的。

实际操作与证明材料角度

1. 实际操作：在实际工作中，您可能需要提供工作单位的相关证明材料，如工作证、劳动合同等。如果工作单位填写错误，可能会导致这些证明材料无效，进而影响您的正常工作和生活。

2. 证明材料：在办理一些与工作相关的手续时，如办理居住证、子女入学等，工作单位的信息也是重要的证明材料之一。因此，正确填写工作单位有助于您顺利办理这些手续。

特殊情况考虑

虽然一般情况下工作单位应当填写外包公司名称，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果外包公司只是作为中介机构，而实际用工单位另有其人，并且您与实际用工单位之间存在事实上的劳动关系，那么在这种情况下，您可能需要根据实际情况来填写工作单位。然而，这种情况比较复杂，且通常涉及到劳动关系的认定问题，建议您在遇到此类情况时及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

建议：

• 在填写工作单位时，务必仔细核对劳动合同上的用人单位名称，确保填写正确。
• 如果您对工作单位填写有疑问或遇到特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的法律意见和指导。

如果您在劳动合同或劳动关系方面还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。