您好，针对您在公司工作了六个月，没签劳动合同、没发工资，且被辞退的情况，我可以给您以下建议：

首先，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。

1. 关于拖欠工资：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。您在公司工作了六个月，公司却未支付工资，这明显违反了法律规定。
   • 您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等），证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 随后，您可以向公司提出支付拖欠工资的要求，如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

2. 关于未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您在公司工作了六个月，公司未与您签订劳动合同，因此您可以主张五个月的双倍工资差额。
   • 同样，您需要收集相关证据证明您与公司存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实。

3. 关于被辞退的补偿：

   • 如果公司无故辞退您，且没有提供合法的辞退理由，那么公司的行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿金，通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金，您同样可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，您有权要求公司支付拖欠的工资、主张未签劳动合同的双倍工资差额，并在被违法辞退时要求经济补偿金。建议您在采取行动前，先收集好相关证据，并咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。