退休前单位若未解决职称职级问题，员工可采取以下措施维护自身权益：
一. 与单位沟通协商
内部申诉：首先，员工应积极与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达希望解决职称职级问题的意愿，并了解单位未能及时处理的具体原因。在沟通过程中，员工可提供相关的工作成绩和贡献作为支撑，以证明自己的晋升资格和合理性。
书面沟通：为确保沟通的有效性，员工可考虑以书面形式提出申诉，详细阐述自己的诉求及理由，并要求单位在合理期限内给予明确答复。
二. 寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果内部沟通未能解决问题，员工可向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动监察部门有责任对员工的投诉进行调查，并维护员工的合法权益。在投诉过程中，员工需提供与职称职级晋升相关的证据材料，如工作合同、工资流水、绩效评估结果等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工可向所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，以维护员工的合法权益。
三. 采取法律途径
提起诉讼：当员工认为自己的职称职级晋升权益受到严重侵害时，可选择向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，员工需收集充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。
法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，员工有权要求单位给予晋升职级或相应的赔偿。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律进行公正裁决。
我的观点：退休前单位若未解决职称职级问题，员工应首先通过内部沟通寻求解决方案。若内部途径无效，员工可依法向外部机构求助或采取法律途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。