针对您提出的问题“员工干满十年被追究刑事责任怎么办”，首先我们需要明确一点：员工在职期间被追究刑事责任，与其工作年限（如十年）并无直接关联。处理此类情况，应主要依据相关法律法规及公司的内部规章制度。

核心结论：员工被追究刑事责任后，公司可根据具体情况及法律法规，采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同、调整岗位等。同时，公司应确保处理过程合法合规，避免法律风险。

具体分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。这意味着，员工被追究刑事责任后，公司有权依据此条款解除劳动合同。

2. 公司内部规章制度：

   • 公司应查阅自身的人事管理制度或员工手册，看是否有关于员工被追究刑事责任后的具体处理规定。如有，应严格按照规定执行。
   • 若公司规章制度未明确规定，或规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 处理流程：

   • 公司在得知员工被追究刑事责任后，应首先进行核实，确保信息的准确性。
   • 根据核实结果，公司可依据法律法规和内部规章制度，与员工进行沟通，明确处理意见。
   • 如需解除劳动合同，公司应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
   • 处理过程中，公司应确保程序合法，避免侵犯员工合法权益，引发法律纠纷。

4. 注意事项：

   • 公司在处理员工被追究刑事责任的问题时，应秉持公正、公平的原则，避免歧视或不当处理。
   • 公司应关注员工的心理状态，提供必要的支持和帮助，以减轻其心理压力。
   • 如员工对处理结果有异议，公司应耐心解释，并告知其法律途径和申诉权利。

综上所述，员工干满十年被追究刑事责任后，公司应依据法律法规和内部规章制度，结合具体情况采取相应措施。在处理过程中，公司应确保合法合规，维护双方合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。