过年只补休没有加班工资是不合法的，如果单位未安排职工休年假，应支付未休年假工资。具体分析如下：

一. 未休年假应支付相应工资

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。这意味着，年假是职工的合法权益，单位应予以保障。
2. 若单位因工作需要未能安排职工休年假，按照相关法律法规，单位应支付未休年假的工资报酬，而不是仅仅通过补休来替代。

二. 补休与加班工资的区别

1. 补休通常用于替代休息日加班，即职工在休息日工作后，单位可以安排补休来替代支付加班工资。
2. 但年假是职工依法享有的带薪休假权利，与加班和补休性质不同。因此，单位不能用补休来替代未休年假的工资报酬。

三. 未休年假工资的计算

• 虽然具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常未休年假工资是按照职工日工资收入的特定倍数（如2倍或3倍）来计算。这部分细节可能需参考当地的具体劳动法规或公司规章制度。

我建议，如果你过年期间未休年假且未获得相应的加班工资，应与单位沟通，要求单位按照法律法规支付未休年假的工资报酬。如单位拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。