关于“挂企业实习是否要补尾款”的问题，这并不是一个直接由税法或普遍政策明确规定的事项，而是更多地依赖于具体的实习合同、企业规定以及实习期间的实际情况。

首先，从税法的角度来看，企业支付给实习生的报酬在计算企业所得税时是可以税前扣除的，但这并不涉及实习生是否需要补尾款的问题。税法的规定主要是对企业如何处理实习生报酬的税务问题进行了明确，与实习生是否需要补尾款无直接关联。

其次，实习合同是实习生与企业之间约定权利义务的重要文件。实习合同中应明确实习期间的工作内容、报酬、支付方式、实习期限等关键条款。如果实习合同中明确规定了需要补尾款的情况，如因实习期间表现不佳、提前离职等原因导致未支付全部报酬，那么实习生就需要根据合同约定补尾款。

此外，企业规定也可能对实习生是否需要补尾款产生影响。一些企业可能会制定内部规定，对实习生的报酬支付、离职结算等进行规范。如果企业规定中明确规定了需要补尾款的情况，实习生也需要遵守相关规定。

最后，实际情况也是决定实习生是否需要补尾款的重要因素。例如，如果实习生在实习期间因个人原因提前离职，且离职时未与企业就报酬问题进行协商和结算，那么企业可能会要求实习生补尾款以弥补因提前离职而给企业带来的损失。

综上所述，挂企业实习是否需要补尾款并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的实习合同、企业规定以及实际情况进行综合判断。如果实习生对是否需要补尾款存在疑问，建议及时与企业进行沟通协商，以明确双方的权利义务和责任。