公司拖欠工资，劳动者可以直接起诉，且这种情况可能构成被迫离职。下面我详细为您解释：

1. 关于直接起诉：

   • 公司拖欠工资，劳动者在履行了相应的前置程序（如向劳动监察部门投诉、与用人单位协商等）后，若问题仍未得到解决，可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 关于被迫离职：

   • 被迫离职的认定：按照法律规定，若用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，这种情况就属于被迫离职。一旦劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 被迫离职的关键与应对：劳动者在遇到单位拖欠工资时，不能直接一走了之。首先要通过合法途径向单位主张支付工资，比如与单位进行友好协商，或者向劳动监察部门投诉等，并在这个过程中注意留存好相关证据，如聊天记录、投诉记录、工资条、银行流水等。之后，劳动者应以书面形式通知单位解除劳动合同，并在通知里明确指出是因为单位拖欠工资才做出这个决定。

3. 法律建议：

   • 在决定起诉或离职前，建议劳动者先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
   • 若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼或申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者可以直接起诉，并且若因此解除劳动合同，可能构成被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应注意留存证据，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。