试用期离职工资一个月全扣完是不合理的，也是不合法的。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，劳动者在试用期内有权按照法定程序解除劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 《工资支付暂行规定》第九条更是明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 具体情况分析：

   • 如果劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位离职，这是劳动者的法定权利，用人单位不得因此克扣工资。
   • 除非存在特定情形，如劳动者违反服务期或竞业限制约定，或给用人单位造成经济损失且能证明损失与劳动者行为有直接关联，用人单位才能按照劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿，但这并不影响工资的正常发放。

3. 维权途径：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求足额支付工资。
   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试用期离职时，用人单位无权全扣一个月的工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。