老板罚员工百分之二十的工资，老板可能需要支付的赔偿金额取决于具体情况，但并非一定会直接赔偿员工被罚金额的等值款项。下面我来详细分析这个问题：

1. 罚款的合法性：

   • 首先，我们需要明确老板罚款的行为是否合法。在大多数情况下，雇主不能随意扣除员工的工资作为罚款，除非有明确的法律依据或双方劳动合同中有相关约定，并且罚款的数额和原因必须合理、合法。
   • 如果罚款行为违法，员工有权要求雇主返还被扣除的工资，并可能根据劳动法规定获得相应的赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果老板被认定违法罚款，需要支付的赔偿金通常包括被扣除的工资本身，以及可能的利息、赔偿金等。
   • 具体的赔偿金额需要根据实际情况来计算，比如被扣除的工资数额、罚款持续的时间、员工的实际损失等。
   • 在某些情况下，如果雇主的违法行为严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 法律途径：

   • 如果员工认为自己的工资被违法扣除，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在这些过程中，员工需要提供充分的证据来证明雇主的违法行为，比如工资条、劳动合同、罚款通知等。

综上所述，老板罚员工百分之二十的工资后需要支付的赔偿金额并不是一个简单的数值，而是需要根据具体情况来确定的。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构来寻求帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我提问。