关于退出返聘人员在上班途中发生非主责事故如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 赔偿责任的确定：

   • 首先，要明确事故的责任划分。由于是非主责，意味着退出返聘人员在此事故中承担的责任较小或无责任。
   • 赔偿责任主要由事故的主要责任方承担，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理且必要的费用。

2. 工伤认定的可能性：

   • 虽然退出返聘人员与用人单位之间可能不存在正式的劳动关系，但部分地区或企业可能为其购买了工伤保险或类似的商业保险。
   • 因此，需查看具体的保险合同条款，以及当地关于工伤认定的相关规定，以确定是否能够按照工伤进行处理和赔偿。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在雇佣退出返聘人员时，应确保其工作环境的安全，并为其提供必要的劳动保护。
   • 若事故与用人单位的安全管理不善有关，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。

4. 法律途径：

   • 若赔偿事宜无法协商解决，退出返聘人员及其家属可通过法律途径维护自身权益。
   • 建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。

综上所述，退出返聘人员在上班途中发生非主责事故的赔偿问题，需根据事故责任划分、工伤认定可能性、用人单位责任以及法律途径等多个方面进行综合分析和处理。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议。