针对您提出的“劳动仲裁超期 原告主张未签订劳动合同双倍工资合法吗”这一问题，我首先给出明确的结论：在劳动仲裁超期的情况下，原告主张未签订劳动合同的双倍工资可能面临不被支持的风险，但这取决于具体的超期原因和仲裁时效的计算。

接下来，我将从以下几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据与适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的法律基础。
   • 然而，这一权利并非无期限的，它受到劳动仲裁时效的限制。

2. 劳动仲裁时效：

   • 根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出仲裁申请，那么其主张可能因超过仲裁时效而得不到支持。

3. 超期原因的分析：

   • 如果劳动仲裁的超期是由于劳动者自身的原因，如疏忽、忘记或故意拖延等，那么其主张双倍工资的权利可能因超过仲裁时效而丧失。
   • 如果超期是由于不可抗力或其他正当理由导致的，劳动者可能需要提供充分的证据来证明这一点，并尝试与仲裁机构协商是否可以接受其仲裁申请。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在主张未签订劳动合同双倍工资时，应充分了解劳动仲裁时效的规定，并在时效期内及时提出仲裁申请。
   • 如果因故超过仲裁时效，劳动者应尝试寻找其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
   • 在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料来证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。

综上所述，劳动仲裁超期后原告主张未签订劳动合同双倍工资的合法性取决于具体的超期原因和仲裁时效的计算。因此，劳动者在主张权益时应充分了解相关法律法规和仲裁程序的规定，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。