关于您提出的“原单位和现在单位没有调动手续的还能不能职级晋升”的问题，这主要涉及到职场人事管理和职级晋升的相关规定，同时也可能牵涉到劳动合同、人事调动等方面的法律条款。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

原单位和现在单位之间没有调动手续，并不直接决定您能否职级晋升。职级晋升通常取决于您在当前单位的工作表现、业绩、能力等多方面因素，以及单位内部的晋升制度和规定。

接下来，分析具体情况：

1. 单位内部规定：

   • 每个单位都有自己的职级晋升制度和规定，这些规定通常会明确晋升的条件、程序和要求。
   • 如果您符合当前单位的晋升条件，且单位内部没有因为您未办理调动手续而限制您的晋升，那么您是有可能获得职级晋升的。

2. 劳动合同与人事调动：

   • 劳动合同是您与单位之间建立劳动关系的法律凭证，其中可能包含关于职级、岗位、薪酬等方面的约定。
   • 人事调动通常涉及到劳动合同的变更或重新签订，但并非所有调动都必须办理正式的人事调动手续。
   • 如果您与单位之间就职级晋升有明确的约定，且该约定并未因未办理调动手续而失效，那么您仍然有权依据劳动合同获得职级晋升。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，单位可能会考虑您的实际工作情况、贡献以及未来发展规划等因素来决定是否给予您职级晋升。
   • 如果您的未办理调动手续并未对单位造成实际影响，且您在当前岗位上表现出色，那么单位仍然有可能给予您职级晋升的机会。

综上所述：

原单位和现在单位之间没有调动手续，并不直接阻碍您的职级晋升。职级晋升主要取决于您在当前单位的工作表现、业绩、能力以及单位内部的晋升制度和规定。如果您符合晋升条件且单位内部没有限制，那么您是有可能获得职级晋升的。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。