就业单位不配合政审，员工是可以辞职的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，政审通常涉及到个人的政治背景、道德品质、遵纪守法等方面的审查，这对于某些特定岗位或行业可能是必要的。然而，政审并不是所有就业单位都必须进行的环节，它更多地取决于单位的具体要求以及相关法律法规的规定。

如果就业单位提出政审要求，但员工认为政审内容侵犯了个人隐私或者与岗位无关，有权选择拒绝。同时，如果单位因此而不配合或对员工产生不利影响，员工可以考虑辞职。在这种情况下，辞职是员工保护自己权益的一种合理方式。

当然，辞职也需要遵循一定的法律程序和规定。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前通知单位，并办理相关的离职手续。具体通知期限和离职手续可能因单位的不同而有所差异，所以员工在辞职前最好先查阅单位的规章制度或咨询专业人士。

此外，如果单位的不配合政审行为构成了对员工的违法或不当处理，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助来解决纠纷。

总之，就业单位不配合政审时，员工有权选择辞职，并应按照规定办理离职手续。如果单位的行为构成了违法或不当处理，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。