如果工作单位拒不配合政审，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解政审的法律依据与单位义务：

   • 政审通常是针对特定职业（如公务员、事业单位员工等）的入职或晋升过程中的一项必要程序，旨在审查个人的政治背景、道德品质等是否符合岗位要求。
   • 根据相关法律法规及单位规章制度，如果政审是入职或晋升的必要条件，单位有义务配合完成政审工作。单位拒不配合可能构成对员工合法权益的侵害。

2. 与单位沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位拒不配合的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，你可以向单位提交书面请求，明确说明政审的重要性及单位应配合的义务，并要求单位在规定时间内给予答复或配合。

3. 寻求内部调解或投诉：

   • 内部调解：如果单位内部有调解机制（如工会、员工关系部门等），你可以寻求他们的帮助，通过内部调解来解决政审配合问题。
   • 向上级投诉：如果内部调解无果，你可以考虑向单位的上级主管部门或相关监管机构投诉，反映单位拒不配合政审的情况，并请求他们介入调解或处理。

4. 考虑法律途径：

   • 咨询律师：如果上述措施均未能解决问题，你可以咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益及可能的维权途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：根据具体情况，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位履行配合政审的义务，并可能要求单位承担因拒不配合而给你造成的损失。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位沟通、协商、投诉等相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 了解时效：注意了解相关法律程序的时效要求，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉时效等，以免错过维权时机。

可能面临的法律后果：

• 如果单位拒不配合政审且构成对员工合法权益的侵害，单位可能面临法律责任，包括但不限于被要求履行配合义务、赔偿员工损失等。
• 作为员工，如果因单位拒不配合政审而遭受损失（如错过入职机会、晋升机会等），你有权要求单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。