政审环节可以不辞职。政审作为特定岗位或职业的一项重要考核环节，其结果确实对个人的职业生涯有重大影响，但它并不直接等同于辞职或开除的决定。以下是针对这一问题的详细分析：

1. 政审环节与劳动关系：

   • 政审通常是在入职前或在职期间进行的一项考核，它主要关注的是个人的政治背景、道德品质等方面。
   • 政审环节本身并不直接决定劳动关系的存续，即政审不合格并不直接等同于辞职或被开除。

2. 不同情况下的处理：

   • 求职阶段：若在求职过程中政审不合格，通常结果是不予录用。此时，由于尚未建立正式的劳动关系，因此不存在辞职或开除的说法。
   • 在职阶段：
     • 对于一般普通企业，若在职员工政审不合格，处理方式将依据劳动合同约定及企业规章制度而定。企业可能会以不符合录用条件为由解除劳动合同，但这需要遵循合法程序，并且员工也可以选择主动辞职。
     • 对于公职人员，政审要求更为严格。若在职期间政审不合格，可能会面临开除公职的处理，因为公职人员代表国家行使权力和履行公共服务职责，对其品德、政治素质等方面有更高要求。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，政审结果若影响劳动合同履行，应经双方协商一致后变更或解除。
   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同依法订立即具有法律约束力。

综上所述，政审环节本身并不要求必须辞职，具体处理结果需根据不同情况而定。若您面临政审相关问题，建议首先了解单位的具体处理方式和依据，并主动与单位沟通表达自己的想法和诉求。在处理过程中，确保遵循相关法律法规和组织规定，以维护自己的合法权益。