政审的时候并不一定要离职，具体是否需要离职取决于政审的阶段、所在单位性质以及政审结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、求职阶段政审
在求职过程中，如报考公务员、事业单位、某些大型国有企业等需要政审环节的岗位，政审是决定是否录用的关键环节。若政审不合格，通常结果是不予录用。此时，由于你与用人单位尚未建立正式的劳动关系，因此不存在离职的说法，只是你不会被招入该单位。
二、在职阶段政审
一般普通企业：
- 对于已经在职的员工，若企业进行背景复查或政审发现不合格，处理方式将依据劳动合同约定及企业规章制度而定。
- 若劳动合同中明确将符合特定政审标准作为继续履行合同的条件，或企业规章制度中有类似规定，企业可能以不符合录用条件为由解除劳动合同。但这种情况并不常见，且企业需确保有明确的证据和遵循合法程序。
- 在这种情况下，你并不一定会被要求离职，企业可能会根据你的工作表现、平时态度以及单位自身的规定来综合考虑处理结果。当然，你也可以选择主动辞职，但这通常不是企业的强制要求。
公职人员：
- 对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，政审贯穿其整个职业生涯，要求更为严格。
- 若在职期间政审不合格，如因严重违法违纪等问题导致，你可能会面临开除公职的处理。这是因为公职人员代表国家行使权力和履行公共服务职责，对其品德、政治素质等方面有更高要求。
- 在这种情况下，离职（或开除）是政审不合格的直接后果，但这是由组织上作出的被动处理决定，而非你主动选择。
三、综合建议
- 保持冷静与沟通：面对政审不合格的情况，首先应保持冷静，了解单位的具体处理方式和依据。同时，可以主动与单位沟通，表达自己的想法和诉求。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和组织规定，确保自己的权益得到保障。例如，了解劳动合同中关于政审不合格的处理条款，以及企业规章制度中的相关规定。
- 寻求法律帮助：如果你对政审结果或单位的处理方式有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总之，政审的时候并不一定要离职，具体结果需根据政审的阶段、所在单位性质以及政审结果来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。