针对“政审时已经离职的人怎么办”这一问题，首先需明确政审的具体要求和背景，因不同情况可能有不同的处理方式。以下是根据常见政审情境给出的分析：

1. 政审要求与离职状态无直接关联：

   • 结论：若政审的内容或标准与个人的离职状态无直接关联，则离职状态本身不会影响政审的进行。
   • 解释：政审主要关注的是个人的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等方面，与是否在职无直接联系。因此，已离职的人员只需按照政审要求提供相应材料，如实填写个人信息即可。

2. 政审需在职证明或相关单位配合：

   • 结论：若政审过程中需要原单位提供在职证明、工作表现评价或其他相关配合，已离职人员应主动与原单位沟通，说明政审需求。
   • 建议：
     • 提前了解政审的具体要求，明确需要哪些材料或单位配合。
     • 与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并请求协助。
     • 如原单位无法或不愿提供所需材料，应及时向政审机构说明情况，并尝试提供其他替代性材料或证明。

3. 政审对离职时间有特定要求：

   • 结论：若政审对离职时间有特定要求（如要求在职期间无违法违纪行为），已离职人员应准确提供离职时间，并确保离职期间无不良记录。
   • 注意：在这种情况下，离职人员需要特别注意自己的离职时间是否与政审要求相符，以及离职期间是否有任何可能影响政审结果的行为。

综上所述，政审时已经离职的人员应根据政审的具体要求和背景，采取相应的措施。如政审要求与离职状态无直接关联，则正常参与政审即可；如需原单位配合或提供材料，应主动与原单位沟通；如政审对离职时间有特定要求，则应准确提供相关信息并确保无不良记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。