政审过了并不直接决定你是否需要辞职，是否辞职应基于你的个人职业规划、当前工作状况以及新岗位的具体要求来综合考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、政审通过后的职业选择
若你已报考新岗位并政审通过：
- 新岗位流程快且需要提前交接：如果你报考的新岗位流程较快，且需要你尽早与原单位进行工作交接，那么在政审通过后选择辞职是一个合理的选择。这样你可以确保有足够的时间处理原单位的工作交接，同时也有充裕的时间进行心理调整和入职准备。
- 原单位不支持报考：如果原单位不同意你报考新岗位或未开具同意报考证明，政审通过后辞职有助于你全身心投入后续的入职流程，避免原单位可能带来的干扰。
若你仍在考虑是否接受新岗位：
- 评估新岗位的确定性：尽管政审通过是一个积极信号，但仍存在因意外情况导致最终无法录用的风险。因此，在决定辞职前，你需要评估新岗位的录用确定性，以及自己是否愿意承担因辞职而可能带来的失业风险。
- 考虑个人职业规划：结合你的个人职业规划和发展需求，考虑新岗位是否更有利于你的未来发展。如果新岗位符合你的职业规划，且政审已通过，那么辞职可能是一个合理的选择。
二、原单位的工作状况
原单位工作稳定且满意：
- 如果你在原单位工作稳定且满意，且没有迫切的离职需求，那么即使政审通过，也不必急于辞职。你可以等待新岗位的正式录用通知，并在确保无误后再与原单位沟通辞职事宜。
原单位工作不满意或有更好的发展机会：
- 如果你在原单位工作不满意，或者认为新岗位提供了更好的发展机会，那么政审通过后辞职可能是一个更好的选择。这样你可以及时摆脱不满意的工作环境，追求更符合自己职业规划的发展机会。
三、法律层面的考虑
劳动合同约定：
- 在决定辞职前，你需要仔细审查与原单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职、解约以及违约责任等方面的约定。确保你的辞职行为不会违反劳动合同的约定，从而避免可能的法律纠纷。
政审与辞职的独立性：
- 政审是一个相对独立且严谨的过程，主要关注你的政治背景、道德品质、遵纪守法等情况。这些不因你的工作状态改变而变化。因此，即使你选择辞职，政审结果也不会因此受到影响。但需要注意的是，如果你在政审过程中隐瞒了重要信息或提供了虚假材料，那么即使政审通过，也可能面临被取消录用资格的风险。
四、综合建议
保持冷静与理性：
- 面对政审通过后的辞职决策，你需要保持冷静与理性。不要因一时的冲动或情绪而做出决定，而是应该综合考虑各种因素，做出最符合自己利益的决策。
与相关方充分沟通：
- 在决定辞职前，你需要与原单位和新单位进行充分沟通。了解原单位对辞职的具体要求和流程，以及新单位对入职时间、工作交接等方面的期望。确保你的辞职行为不会给双方带来不必要的麻烦和损失。
关注后续流程：
- 即使政审通过并决定辞职，你也需要关注后续的入职流程。确保按时提交所需的材料、完成入职手续等。同时，也要做好心理准备，应对可能出现的意外情况或变化。
总之，政审通过并不直接决定你是否需要辞职。是否辞职应基于你的个人职业规划、当前工作状况以及新岗位的具体要求来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。