规培旷工被扣了8天工资且未收到通知的行为可能涉及违法。针对这一情况，以下是我的详细分析：

一. 旷工与工资扣除的法律界限

1. 旷工当天的工资处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，旷工当天，用人单位可以按照事假处理，即旷工当天没有工资，但不能以旷工一天为由扣除多天的工资。

2. 旷工扣除多日工资的违法性：

   • 如果用人单位因旷工行为扣除了劳动者8天的工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，属于克扣劳动者工资的行为。

二. 未收到通知的法律意义

• 在劳动关系中，用人单位有义务将涉及劳动者切身利益的事项，如工资扣除、旷工处理等，及时通知劳动者。如果用人单位未履行这一通知义务，可能会构成对劳动者知情权的侵犯。

三. 应对建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达对于旷工一天被扣8天工资的不满，并要求用人单位按照法律规定处理。同时，询问为何未收到相关通知，并要求用人单位给出合理解释。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队对用人单位的克扣工资行为进行查处。同时，也可以就未收到通知的问题进行投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位返还被克扣的工资，并赔偿因此造成的损失。同时，也可以就未收到通知的问题进行仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会未能作出公正裁决，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四. 保留证据

• 在整个过程中，你应注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资单、旷工记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张。

我的观点：你作为劳动者，有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并有权要求用人单位就涉及你切身利益的事项给予及时通知。如果用人单位的行为违反了相关法律规定，你应积极通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。