公司支付律师费用不属于灵活用工范畴，该支付行为本身合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 灵活用工的定义与范畴

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里所提及的“劳务派遣用工”是灵活用工的一种常见形式，但它有明确的岗位和时间限制。
2. 灵活用工通常指的是一种非标准、非全时的用工方式，如兼职、临时工、劳务派遣等。它主要特点是工作时间、工作地点、工作内容等相对灵活。

二. 公司支付律师费用的性质

1. 公司支付律师费用是基于法律服务合同或委托关系，向律师或律师事务所支付的专业服务费用。
2. 这种支付行为是公司与律师之间的正常商业交易，与灵活用工无关。

三. 合法性分析

1. 公司支付律师费用是合法的商业行为，只要双方签订了有效的法律服务合同，且费用支付符合合同约定和法律法规规定。
2. 灵活用工的合法性主要取决于是否符合劳动法律法规的规定，如是否签订了劳动合同、是否支付了劳动报酬、是否提供了劳动保护等。而公司支付律师费用并不涉及这些方面，因此与灵活用工的合法性无直接关联。

综上所述，公司支付律师费用不属于灵活用工范畴，且该支付行为本身合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。